Иногда сотрудники, имея возможность, решают не оформлять больничный лист. Это может быть связано с различными причинами, такими как возможность продолжать работу из дома или наличие помощи от близких, которые могут позаботиться о больном ребенке. Однако в некоторых случаях, когда выплата по больничному может быть меньше ожидаемого заработка, такие решения могут быть оправданы. Рассмотрим три основных ситуации, когда отказываться от больничного может быть выгоднее.
? Нехватка страхового стажа для получения 100% оплаты
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основе среднего заработка, и максимальная выплата составляет 100% этого заработка только при наличии достаточного страхового стажа. В 2024 году для получения полного пособия в размере 100% среднего заработка необходимо иметь как минимум 8 лет страхового стажа. В противном случае размер выплат будет ниже. Также важно учитывать, что если ваш ребенок младше 8 лет и заболел, вы все равно можете рассчитывать на пособие в полном размере, независимо от стажа.
? Заработная плата превышает максимальный размер пособия
Существует предел на выплаты по больничному, который установлен на уровне 4 039,73 ? в день на 2024 год. Это означает, что даже если ваш заработок значительно выше этой суммы и ваш страховой стаж позволяет получать 100% оплаты, пособие не будет превышать установленный лимит. В таких случаях, когда ваша зарплата значительно выше предела выплат, оформление больничного может не быть экономически выгодным, поскольку пособие не сможет компенсировать вашу потерю дохода полностью.
? Ограничение на количество оплаченных дней
При болезни ребенка количество оплачиваемых дней в году также ограничено и зависит от возраста ребенка и типа заболевания.
Например, для детей в возрасте от 8 до 15 лет предусмотрено ограничение в 45 оплачиваемых дней в год. Если ребенок старше 15 лет или болезнь требует длительного лечения, могут быть установлены другие лимиты. Для самого сотрудника также есть ограничения: в течение года ему оплачиваются все дни нетрудоспособности, но если у сотрудника имеется инвалидность, выплаты могут ограничиваться до 5 месяцев.Если вам интересна дополнительная информация о больничных пособиях, правилах расчета и других правах сотрудников, особенно в случае, когда в семье есть дети, вы можете ознакомиться с обновлениями в соцсетях «Госуслуги для родителей». Здесь публикуются актуальные данные и полезные советы для родителей и работающих граждан.