Отпускные выплаты – это важная часть трудовых прав каждого работника. Вот несколько ключевых аспектов, которые помогут вам лучше понять, как они рассчитываются и выплачиваются:
Расчёт отпускных: Основа для расчёта отпускных – средний заработок сотрудника за год, который предшествует началу отпуска. При этом из расчёта исключаются периоды болезни, командировок, неоплачиваемых отпусков, а также выплаты за эти периоды.
Расчетный период для новых сотрудников: Если сотрудник работает в компании менее года, расчётный период для определения отпускных будет охватывать время с момента его трудоустройства до последнего дня месяца перед началом отпуска.
Индексация заработка: В случае, если во время расчётного периода произошло повышение зарплаты в организации, доходы сотрудника до повышения также подлежат индексации для целей расчёта отпускных.
Выплата отпускных: Отпускные выплачиваются за каждый календарный день отпуска, включая выходные дни, но за исключением государственных праздничных дней.
Сроки выплаты отпускных: Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
Удержания при увольнении: Если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпускные, работодатель имеет право удержать из последней выплаты не более 20% от должной суммы.
Любые дополнительные удержания возможны только с добровольного согласия сотрудника. Однако если причина увольнения не зависит от сотрудника (например, сокращение штата), удержание отпускных не производится.Эти положения регулируются для защиты прав работников и обеспечения их финансовой стабильности в период отпуска. Всегда полезно знать эти аспекты, чтобы максимально эффективно планировать свой отдых и финансы.
WhatsApp
Telegram
Mail