Удаленная работа стала не только популярным трендом, но и необходимостью в современном мире, особенно в контексте глобальных изменений на рынке труда. Этот формат работы предоставляет сотрудникам ряд значительных привилегий, которые могут способствовать повышению их производительности и улучшению качества жизни. В этой статье рассмотрим ключевые привилегии, которыми могут наслаждаться сотрудники, работающие удаленно.
-
Гибкий график работы
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет возможность внедрения гибкого рабочего графика, что отражено в части 2 статьи 312.4. Эта норма законодательства позволяет сотрудникам самостоятельно определять распределение своего рабочего времени, если только иные условия не оговорены в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.
Основные аспекты гибкого рабочего графика
Согласно статье 312.4 Трудового кодекса РФ, работники имеют право самостоятельно устанавливать часы своей работы в рамках договоренностей, зафиксированных с работодателем. Это дает гибкость для баланса между профессиональной и личной жизнью, позволяя, например, начинать рабочий день позже или завершать его раньше, в зависимости от личных потребностей и обстоятельств.
Важность установления графика
Для работодателей крайне важно четко определить условия гибкого графика в трудовом договоре или в локальных нормативных актах. Это необходимо для того, чтобы иметь возможность контролировать выполнение трудовых обязанностей сотрудниками и привлекать их к ответственности в случае нарушений установленного режима работы.
Средства контроля за соблюдением графика
Обеспечение контроля за соблюдением графика работы является важным аспектом управления персоналом. Работодатели должны использовать соответствующие инструменты для мониторинга рабочего времени, такие как системы учета рабочего времени, электронные журналы посещаемости и другие технологические решения. Это позволяет не только следить за продуктивностью, но и обеспечивает справедливую и прозрачную оценку труда каждого сотрудника.
2. Отсутствие ежедневных поездок на работу
Удаленная работа избавляет сотрудников от необходимости ежедневно тратить время и деньги на дорогу до офиса и обратно. Это не только экономит ресурсы, но и снижает стресс, связанный с пробками и общественным транспортом, улучшая общее самочувствие сотрудников.
3. Возможность работать из любой точки мира
Для многих профессий удаленная работа не связана с необходимостью нахождения в определенной географической точке. Это открывает возможности для работы из любой страны или города, что особенно ценно для любителей путешествий или тех, кто хочет жить в более комфортной или экономически выгодной местности.
4. Улучшение баланса между работой и личной жизнью
Благодаря гибкости и экономии времени на дорогу, удаленная работа часто способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью. Сотрудники могут больше времени проводить с семьей, заниматься спортом или отдыхом, что положительно сказывается на их удовлетворенности жизнью и продуктивности на работе.
5. Оплата труда удаленных работников во время болезни: ключевое решение Второго кассационного суда
В конце января 2023 года Второй кассационный суд общей юрисдикции вынес решение, имеющее значительные последствия для удаленных работников на больничном. Суд постановил, что работники, выполняющие трудовые обязанности на дистанции в период болезни, должны получать заработную плату даже в случае наличия больничного листа.
Суды всех трех инстанций пришли к выводу, что больничный лист не является препятствием для выполнения работы, если работник фактически ее выполнял. Основываясь на статье 129 Трудового кодекса РФ, которая определяет заработную плату как вознаграждение за труд, суды постановили, что невыплата заработной платы за выполненную работу незаконна.
Суд также подчеркнул, что оплата должна производиться за каждый рабочий день, вне зависимости от количества часов, проведенных в работе, если работа действительно была выполнена. Это решение основывается на статье 135 Трудового кодекса РФ, подчеркивающей, что заработная плата не должна уменьшаться в зависимости от продолжительности выполненной работы в рамках рабочего дня.
Этот вердикт суда не только подчеркивает права удаленных работников на оплату труда во время болезни, но и устанавливает важный прецедент для всех форм трудовой деятельности. Он демонстрирует необходимость для работодателей четко фиксировать время работы сотрудников, чтобы избежать нарушений законодательства о труде и обеспечить справедливые условия оплаты за труд всех своих сотрудников.
Таким образом, привилегии удаленной работы делают этот формат все более популярным среди современных профессионалов. Важно, чтобы и работодатели, и сотрудники осознавали потенциальные выгоды и стремились максимально использовать их для достижения общего успеха и удовлетворенности.
Мастерская права