Увольнение руководителя — это серьезный юридический процесс, который требует строгого соблюдения законодательства и корпоративных процедур. Чтобы увольнение прошло гладко и без последствий в виде судебных разбирательств или негативных последствий для организации, необходимо следовать установленной процедуре. 

 

Основания для увольнения директора:

1. По соглашению сторон

Самый простой и мирный способ увольнения – по взаимному согласию сторон. Владелец и директор подписывают соглашение о расторжении трудового договора, часто с предусмотренной компенсацией, размер которой зависит от договоренностей сторон. В случае нескольких владельцев компании подпись ставит председатель общего собрания участников (ст. 78 ТК РФ).

2. Истечение срока трудового договора

Если трудовой договор заключался на определенный срок, увольнение происходит по его окончании. Владельцы должны уведомить директора письменно за три дня до окончания срока договора (ст. 275, 79 ТК РФ). Если уведомление не было сделано, договор считается перешедшим в бессрочный.

3. Решение учредителей

Учредители могут уволить директора без объяснения причин, достаточно просто решения собрания (ст. 278 ТК РФ). Обычно в таких случаях директору выплачивается компенсация, которая не может быть меньше трех среднемесячных зарплат.

4. Ликвидация компании

При ликвидации компании директор может быть уволен с выплатой выходного пособия, если он не участвует в ликвидационной комиссии (ст. 178, 180 ТК РФ). Если директор является частью комиссии, то с ним заключается срочный трудовой договор до окончания процесса ликвидации.

5. Банкротство компании

В случае банкротства управление компанией может быть передано арбитражному управляющему, который ограничивает полномочия директора и может инициировать его увольнение через суд (ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

6. Выход на пенсию

Если директор уходит на пенсию по инициативе владельцев, ему полагается компенсация в размере трех среднемесячных зарплат. Если директор уходит на пенсию по собственному желанию, выплата компенсации не предусмотрена, но возможна по внутренним документам организации.

7. По собственному желанию

Директор может уйти в отставку по собственному желанию. В этом случае, как правило, компенсация не выплачивается, если иное не оговорено в трудовом договоре или дополнительных соглашениях.

 

Кроме того, согласно ст. 278 Трудового кодекса РФ, существуют дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

 

Каждая из этих ситуаций требует от работодателя знания и строгого соблюдения законодательства, чтобы процесс увольнения прошел законно и без последующих правовых споров.

1. Подготовка

Перед тем как начать процесс увольнения, важно удостовериться в наличии веских оснований для такого шага. К ним могут относиться низкая производительность, нарушение условий трудового договора, дисциплинарные проступки или изменение стратегии управления компанией. Также необходимо проконсультироваться с юридическим отделом для анализа трудового договора и других документов, регулирующих условия работы руководителя.

2. Соблюдение процедур

Законодательство требует соблюдения строгих процедур при увольнении руководящих сотрудников. Важно:

  • Проверить, не предусмотрены ли в трудовом договоре специальные условия увольнения, такие как предварительное уведомление или обязательные консультации.

  • Оформить все необходимые документы, включая письменное уведомление о намерении уволить и причины такого решения.

  • Предоставить руководителю возможность ознакомиться с материалами дела и высказать свою позицию.

3. Уведомление и соблюдение сроков

При увольнении руководителя необходимо строго соблюдать сроки уведомления, которые могут быть указаны в трудовом договоре. Непосредственно уведомление должно быть сделано в письменной форме с четким изложением причин и предоставлено руководителю лично под роспись.

4. Последствия увольнения

Важно обсудить и оговорить последствия увольнения, включая выплату компенсаций, в соответствии с трудовым законодательством и договором. Это может включать компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты.

5. Передача дел

Организовать системную передачу дел от увольняемого руководителя к его временному заместителю или новому руководителю. Это поможет минимизировать перебои в работе компании и обеспечит бесперебойную деятельность всех подразделений.

 

Таким образом, законное увольнение руководителя требует внимательного подхода и соблюдения всех юридических норм и корпоративных процедур. При правильном управлении процессом увольнения можно избежать многих рисков и обеспечить стабильность в работе компании.



                                                                                               Мастерская права